Un estudio de Gartner refleja que el 70% de los empleados dicen no dominar las habilidades para un trabajo en concreto. Por el contrario, un 64% de los gerentes no creen que sus empleados puedan seguir el ritmo de las futuras necesidades
¿Entonces cuáles deberían ser las habilidades esenciales que los empleados deberían desarrollar para el éxito empresarial?
Sin discusión deberían sentirse capaces y confiados en la posición que se encuentran, caso contrario se debería analizar las brechas de habilidades y trabajar sobre ellas. Pero creo que aún más importantes es que el empleado desarrolle una combinación de habilidades que le permita adaptarse y colaborar con eficacia en un entorno empresarial cambiante.
¿Cuáles son las habilidades que las empresas que buscan deberían buscar si quieren ser exitosas, ágiles, flexibles e innovadoras?
- Pensamiento crítico y resolución de problemas: La capacidad de analizar situaciones complejas y encontrar soluciones creativas y efectivas es esencial en un entorno empresarial cambiante.
- Comunicación efectiva: La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa, tanto de forma verbal como escrita, es fundamental para el éxito en cualquier posición en una organización.
- Liderazgo y trabajo en equipo: La capacidad de liderar y colaborar con otros para alcanzar objetivos comunes es esencial en cualquier entorno empresarial exitoso.
- Flexibilidad y adaptabilidad: La capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios y a situaciones nuevas es esencial en un entorno empresarial en constante evolución.
- Innovación y pensamiento creativo: La capacidad de pensar fuera de la caja y proponer soluciones innovadoras es esencial en un entorno empresarial que busca una ventaja competitiva.
La combinación de estas habilidades ayudaría, sin duda, a cualquier empresa a llegar el éxito empresarial. Sin embargo, cada organización puede requerir un enfoque específico en función de su cultura y objetivos a largo plazo.
